МГО ПРОФСОЮЗАЦАОСАОСВАОВАОЮВАОЮАОЮЗАО-ТиНАОЗАОСЗАОЗелАОУГСО
   

Мониторинг эффективности деятельности ППО

По итогам работы в 2022 году проведена внутреняя и внешняя оценка деятельности ППО в рамках проекта МГО Общероссийского Профсоюза образования «ЭФФЕКТИВНАЯ ПЕРВИЧНАЯ ПРОФСОЮЗНАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ» Внутренняя оценка позволяет выявлять дефициты в деятельности первичной профсоюзной организации и корректировать планы развития организации. Внешняя оценка деятельности первичной профсоюзной организации проводится Территориальной организацией на основании внутренней оценки. Результатом внешней оценки деятельности является рейтингование первичных профсоюзных организаций (ТОП-10, ТОП-20, ТОП-30, ТОП-40, ТОП-50) и выявление самых эффективных ППО.

Мониторинг эффективности деятельности ППО за 2024 год

По итогам работы в 2024 году проведена внутренняя и внешняя оценка деятельности ППО в рамках проекта МГО Общероссийского Профсоюза образования «ЭФФЕКТИВНАЯ ПЕРВИЧНАЯ ПРОФСОЮЗНАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ» Внутренняя оценка позволяет выявлять дефициты в деятельности первичной профсоюзной организации и корректировать планы развития организации. Внешняя оценка деятельности первичной профсоюзной организации проводится Территориальной организацией на основании внутренней оценки. Результатом внешней оценки деятельности является рейтингование первичных профсоюзных организаций (ТОП-10, ТОП-20, ТОП-30, ТОП-40, ТОП-50) и выявление самых эффективных ППО.

Мониторинг эффективности деятельности первичных профсоюзных организаций — 2025.

Ежегодный окружной мониторинг эффективности деятельности первичных профсоюзных организаций позволил комплексно оценить деятельность каждой первички по основным направлениям деятельности профсоюза. Анализ полученных результатов дал возможность определить точки роста, увидеть за каждым показателем живую деятельность председателей и профсоюзных комитетов.

Важно, что мониторинг зафиксировал не просто количественные достижения, а качественную сторону профсоюзной работы — способность первичных организаций своевременно откликаться на запросы педагогов, выстраивать доверительный диалог с социальными партнёрами, создавать атмосферу взаимопомощи в коллективах. Полученные данные позволяют сформировать объективную картину профсоюзной жизни округа, выявить успешные практики и определить те направления, которым в будущем стоит уделить особое внимание.

В центре этого анализа — запрос педагога, его профессиональные потребности, ожидания от профсоюзной работы и реальная оценка того, насколько деятельность первичной организации отвечает его интересам. Итоги мониторинга стали основой для дальнейшего планирования работы территориальной организации и выработки решений, направленных на повышение эффективности каждой первички ради главной цели — своевременного и полного удовлетворения законных интересов каждого члена профсоюза.